Publicado por Taddle Training · Actualizado el 27 de agosto de 2026
¿Qué es una DC3?
La DC3 es la constancia de competencias o de habilidades laborales utilizada en México para documentar que una persona trabajadora aprobó una capacitación o, en los casos previstos por la normativa, un examen de suficiencia.
En pocas palabras
Una DC3 sirve como evidencia documental de la capacitación y de las competencias o habilidades adquiridas por una persona trabajadora dentro del marco de capacitación laboral aplicable en México.
El formato DC-3 identifica, entre otros datos, a la persona trabajadora, la empresa, el curso realizado, su duración y periodo de ejecución, así como al instructor o agente capacitador que participó en la capacitación.
¿Para qué sirve una DC3?
La DC3 sirve para dejar evidencia de que una persona trabajadora recibió capacitación y acreditó los conocimientos, competencias o habilidades correspondientes a un curso o tema determinado.
Para las empresas, la constancia forma parte de la documentación relacionada con la capacitación de su personal y puede contribuir a demostrar el cumplimiento de sus obligaciones laborales en materia de formación y adiestramiento.
Dependiendo de la actividad, la capacitación puede estar relacionada con temas de seguridad y salud en el trabajo, operación de maquinaria, prevención de riesgos, trabajos en altura, espacios confinados, manejo de sustancias peligrosas y otras actividades reguladas por la normatividad laboral mexicana.
¿Quién puede emitir una DC3?
La constancia DC3 puede generarse como resultado de procesos de capacitación impartidos dentro de la empresa o mediante agentes capacitadores externos, siempre que se cumplan los requisitos previstos en la normativa laboral aplicable.
En el caso de los agentes capacitadores externos, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social mantiene un registro de las personas físicas o morales autorizadas para ofrecer servicios de capacitación a las empresas.
Importante
El registro de un Agente Capacitador Externo ante la STPS no significa que la Secretaría certifique o avale el contenido de todos sus cursos. Por ello, conviene distinguir entre el registro del capacitador y la validez documental del proceso de capacitación.
Si quieres conocer con mayor detalle las diferencias entre un instructor interno, un Agente Capacitador Externo y el papel de la STPS, consulta nuestra guía sobre quién puede emitir una DC3.
¿Qué información contiene una DC3?
La constancia DC3 contiene información que permite identificar a la persona trabajadora, a la empresa y la capacitación que fue acreditada.
Datos de la persona trabajadora
Nombre, CURP y puesto que desempeña dentro de la empresa.
Datos de la empresa
Nombre o razón social y Registro Federal de Contribuyentes (RFC).
Datos de la capacitación
Nombre del curso, duración en horas, periodo de ejecución y área temática correspondiente.
Datos del capacitador
Nombre y firma del instructor, capacitador o responsable de la capacitación, según corresponda.
El formato también contempla las firmas correspondientes de la empresa y de los representantes que intervienen en la expedición de la constancia, de acuerdo con el esquema aplicable.
¿La DC3 tiene vigencia?
No existe una vigencia única aplicable a todas las constancias DC3. La necesidad de actualizar o repetir una capacitación depende del tema impartido, de la actividad que realiza la persona trabajadora, de los riesgos del puesto y de las disposiciones que resulten aplicables.
Algunas Normas Oficiales Mexicanas establecen requisitos específicos relacionados con la capacitación y su actualización, por lo que no es correcto afirmar que todas las DC3 vencen automáticamente después del mismo número de años.
Entonces, ¿cuándo debo renovar una capacitación?
La empresa debe revisar la norma o disposición aplicable al trabajo realizado y considerar también cambios de puesto, procedimientos, equipos, condiciones de riesgo y necesidades de actualización de conocimientos de su personal.
¿Qué relación tiene la DC3 con la STPS?
La DC3 forma parte del marco de capacitación y adiestramiento laboral previsto en la legislación mexicana. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social establece los criterios, requisitos y formatos relacionados con las constancias de competencias o de habilidades laborales.
Las empresas tienen la obligación de proporcionar capacitación a sus trabajadores y de conservar la documentación correspondiente. Además, deben presentar ante la STPS las listas de constancias de competencias o de habilidades laborales conforme a los requisitos y plazos aplicables.
Preguntas frecuentes sobre la DC3
¿La DC3 es un certificado?
La DC3 es una constancia de competencias o de habilidades laborales relacionada con un proceso de capacitación. Conviene no confundirla con certificaciones profesionales, títulos académicos o acreditaciones de organismos certificadores.
¿La STPS entrega directamente la DC3?
No necesariamente. La DC3 se genera como resultado de un proceso de capacitación dentro del marco laboral aplicable. La STPS regula aspectos del sistema de capacitación, pero no significa que cada constancia sea emitida directamente por la Secretaría.
¿Puedo obtener una DC3 en línea?
Dependiendo del tema de capacitación y de los requisitos aplicables, algunos procesos formativos pueden realizarse mediante modalidades en línea o a distancia. En actividades que requieren práctica, evaluación física o demostración de habilidades, puede ser necesaria capacitación presencial o práctica complementaria.
¿Existe una DC3 para cada curso?
La constancia identifica la capacitación acreditada por la persona trabajadora, incluyendo el nombre del curso y su duración. Una misma persona puede contar con diferentes constancias correspondientes a distintas capacitaciones.
¿La DC3 sustituye la capacitación?
No. La constancia documenta el resultado de un proceso de capacitación o evaluación. El objetivo principal debe ser que la persona trabajadora adquiera los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar sus actividades de manera adecuada y segura.