Curso de selección, uso y manejo de equipo de protección personal para empresas
Aprende a relacionar los riesgos del puesto con la selección, uso y cuidado del equipo de protección personal. Solicita capacitación enfocada en las actividades de tu empresa.
Solicitar cotización¿A quién está dirigido?
Trabajadores que utilizan EPP, supervisores y responsables de seguridad que participan en su selección y control.
¿Qué aprenderá tu equipo?
- Relacionar peligros del puesto con necesidades de protección.
- Reconocer el uso, las limitaciones y el cuidado del equipo.
Contenidos para definir el programa
- Identificación de riesgos y necesidades de protección
- Selección del EPP según actividad
- Uso y limitaciones de los equipos
- Revisión, mantenimiento y resguardo
- Responsabilidades de trabajadores y empresa
Referencia normativa relacionada: NOM-017-STPS-2024. El alcance del programa se define según las actividades de tu empresa. La capacitación no sustituye las medidas de seguridad, los procedimientos ni las autorizaciones aplicables en el centro de trabajo.
Modalidades para capacitar a tu equipo
- Consulta qué contenidos pueden impartirse por Zoom o plataforma. Las comprobaciones de colocación, ajuste y uso de equipos se acuerdan según el EPP y los riesgos del puesto.
Actividades en Zoom y plataforma
El alcance del componente remoto debe precisarse en la propuesta; los recursos digitales no sustituyen las destrezas prácticas de esta actividad.
Práctica presencial
Para comprobar ajuste, colocación o revisión de EPP específico, la propuesta debe incluir demostraciones o ejercicios con el equipo correspondiente. La formación sobre arneses o protección respiratoria requiere definir su alcance práctico.
Coordinamos el alcance de las actividades, los equipos y las condiciones necesarias al preparar tu propuesta.
Duración y programación según las necesidades de tu equipo
La duración se define según el programa contratado, el alcance y las necesidades del equipo. La propuesta debe precisar las horas, la modalidad y los componentes teóricos y prácticos.
¿Tu personal ya cuenta con experiencia?
Cuando corresponda conforme al artículo 153-U de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador que considera que ya cuenta con los conocimientos necesarios y se niega a recibir la capacitación puede presentar y aprobar un examen de suficiencia ante la entidad instructora. Consulta los requisitos y el alcance de esta opción para tu equipo.
La cotización especifica si el servicio comprende capacitación, actualización o evaluación de suficiencia, así como su duración, alcance y requisitos para obtener la constancia correspondiente.
Consultar el artículo 153-U en la Ley Federal del TrabajoEvaluación y documentación
Aplicamos una evaluación inicial y una evaluación final. Para aprobar, el participante debe obtener una calificación mínima de 8. La propuesta debe precisar cómo se evalúan la selección del EPP para un riesgo y su uso; las destrezas con equipo necesitan evidencias acordes con la actividad.
Al concluir y aprobar la capacitación, cada trabajador recibe su constancia DC3 y su reporte de aprovechamiento o diploma. La entrega incluye un reporte ejecutivo de áreas de oportunidad.
Taddle Training es una marca operada por TADDLE SOLUTIONS S.A. DE C.V. Consulta en tu cotización los datos del Agente Capacitador Externo y del programa correspondiente.
Conoce quién puede emitir una constancia DC3Preguntas frecuentes
¿El mismo EPP sirve para todos los puestos?
No. La selección debe responder a los riesgos y condiciones de cada actividad; indica qué tareas y equipos utiliza tu personal para definir la capacitación.
¿Cuánto dura el curso?
La duración se define según el programa contratado, el alcance y las necesidades del equipo. La propuesta debe precisar las horas, la modalidad y los componentes teóricos y prácticos. La cotización especifica si el servicio comprende capacitación, actualización o evaluación de suficiencia, así como su duración, alcance y requisitos para obtener la constancia correspondiente.
¿Qué ocurre si los trabajadores ya tienen experiencia?
Cuando corresponda conforme al artículo 153-U de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador que considera que ya cuenta con los conocimientos necesarios y se niega a recibir la capacitación puede presentar y aprobar un examen de suficiencia ante la entidad instructora. Consulta los requisitos y el alcance de esta opción para tu equipo.
¿Cómo se aprueba la capacitación?
Aplicamos una evaluación inicial y una evaluación final. Para aprobar, el participante debe obtener una calificación mínima de 8. La propuesta debe precisar cómo se evalúan la selección del EPP para un riesgo y su uso; las destrezas con equipo necesitan evidencias acordes con la actividad.
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