¿A quién está dirigido?

Personal de mantenimiento, producción y obra que utiliza herramientas manuales, eléctricas o de otras fuentes de potencia.

¿Qué aprenderá tu equipo?

Relacionar la herramienta con la tarea y el usuario.
Identificar condiciones de revisión y almacenamiento seguro.

Contenidos para definir el programa

Selección de herramientas según actividad
Riesgos de corte, proyección y atrapamiento
Revisión del estado de herramientas y protecciones
Fuentes de energía y condiciones de uso
Orden, cuidado y almacenamiento

Referencia normativa relacionada: NOM-004-STPS-1999, según el equipo; NOM-017-STPS-2024 para EPP. El alcance del programa se define según las actividades de tu empresa. La capacitación no sustituye las medidas de seguridad, los procedimientos ni las autorizaciones aplicables en el centro de trabajo.

Modalidades para capacitar a tu equipo

La teoría y el análisis de casos pueden apoyarse en recursos remotos, sujetos a disponibilidad. Las habilidades de uso se coordinan según las herramientas y los ejercicios necesarios.

Actividades en Zoom y plataforma

El alcance del componente remoto debe precisarse en la propuesta; los recursos digitales no sustituyen las destrezas prácticas de esta actividad.

Práctica presencial

Si se evalúa el uso de una herramienta, la propuesta debe definir ejercicios con el equipo real o de entrenamiento, en condiciones seguras y bajo supervisión. Las actividades en pantalla no sustituyen la comprobación de su manejo.

Coordinamos el alcance de las actividades, los equipos y las condiciones necesarias al preparar tu propuesta.

Duración y programación según las necesidades de tu equipo

La duración se define según el programa contratado, el alcance y las necesidades del equipo. La propuesta debe precisar las horas, la modalidad y los componentes teóricos y prácticos.

¿Tu personal ya cuenta con experiencia?

Cuando corresponda conforme al artículo 153-U de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador que considera que ya cuenta con los conocimientos necesarios y se niega a recibir la capacitación puede presentar y aprobar un examen de suficiencia ante la entidad instructora. Consulta los requisitos y el alcance de esta opción para tu equipo.

La cotización especifica si el servicio comprende capacitación, actualización o evaluación de suficiencia, así como su duración, alcance y requisitos para obtener la constancia correspondiente.

Consultar el artículo 153-U en la Ley Federal del Trabajo

Evaluación y documentación

Aplicamos una evaluación inicial y una evaluación final. Para aprobar, el participante debe obtener una calificación mínima de 8. La evaluación debe distinguir reconocer riesgos de demostrar el uso seguro. La propuesta precisa las herramientas, evidencias y criterio de aprobación.

Al concluir y aprobar la capacitación, cada trabajador recibe su constancia DC3 y su reporte de aprovechamiento o diploma. La entrega incluye un reporte ejecutivo de áreas de oportunidad.

Taddle Training es una marca operada por TADDLE SOLUTIONS S.A. DE C.V. Consulta en tu cotización los datos del Agente Capacitador Externo y del programa correspondiente.

Conoce quién puede emitir una constancia DC3

Preguntas frecuentes

¿Existe una sola NOM para todas las herramientas?

La referencia aplicable depende de la herramienta, su fuente de energía, las protecciones y el entorno. La propuesta debe precisar las normas relacionadas con la actividad concreta.

¿Cuánto dura el curso?

La duración se define según el programa contratado, el alcance y las necesidades del equipo. La propuesta debe precisar las horas, la modalidad y los componentes teóricos y prácticos. La cotización especifica si el servicio comprende capacitación, actualización o evaluación de suficiencia, así como su duración, alcance y requisitos para obtener la constancia correspondiente.

¿Qué ocurre si los trabajadores ya tienen experiencia?