¿A quién está dirigido?

Integrantes de brigadas y responsables de prevención y atención de emergencias de incendio en el centro de trabajo.

¿Qué aprenderá tu equipo?

Identificar condiciones y acciones que pueden originar incendios.
Reconocer funciones de la brigada y la coordinación con el plan de emergencias.

Contenidos para definir el programa

Riesgos de incendio y conceptos del fuego
Prevención, orden y condiciones del centro de trabajo
Funciones de la brigada y alertamiento
Extintores y equipos según los riesgos
Coordinación con el plan de atención a emergencias

Referencia normativa relacionada: NOM-002-STPS-2010. El alcance del programa se define según las actividades de tu empresa. La capacitación no sustituye las medidas de seguridad, los procedimientos ni las autorizaciones aplicables en el centro de trabajo.

Modalidades para capacitar a tu equipo

Los recursos remotos pueden apoyar el componente teórico, según disponibilidad. No deben presentarse como sustituto del entrenamiento práctico de brigadistas que exige el programa aplicable.

Actividades en Zoom y plataforma

El alcance del componente remoto debe precisarse en la propuesta; los recursos digitales no sustituyen las destrezas prácticas de esta actividad.

Práctica presencial

El programa debe contemplar entrenamiento teórico-práctico. La práctica con extintores se coordina con equipo y condiciones seguras; puede definirse en seco o en frío cuando corresponda. No se promete uso de fuego real en todos los programas.

Coordinamos el alcance de las actividades, los equipos y las condiciones necesarias al preparar tu propuesta.

Duración y programación según las necesidades de tu equipo

La duración se define según el programa contratado, el alcance y las necesidades del equipo. La propuesta debe precisar las horas, la modalidad y los componentes teóricos y prácticos.

¿Tu personal ya cuenta con experiencia?

Cuando corresponda conforme al artículo 153-U de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador que considera que ya cuenta con los conocimientos necesarios y se niega a recibir la capacitación puede presentar y aprobar un examen de suficiencia ante la entidad instructora. Consulta los requisitos y el alcance de esta opción para tu equipo.

La cotización especifica si el servicio comprende capacitación, actualización o evaluación de suficiencia, así como su duración, alcance y requisitos para obtener la constancia correspondiente.

Consultar el artículo 153-U en la Ley Federal del Trabajo

Evaluación y documentación

Aplicamos una evaluación inicial y una evaluación final. Para aprobar, el participante debe obtener una calificación mínima de 8. La evaluación debe relacionar conocimientos de prevención con el desempeño en los ejercicios de brigada previstos. La propuesta precisa las evidencias prácticas y los criterios de aprobación.

Al concluir y aprobar la capacitación, cada trabajador recibe su constancia DC3 y su reporte de aprovechamiento o diploma. La entrega incluye un reporte ejecutivo de áreas de oportunidad.

Taddle Training es una marca operada por TADDLE SOLUTIONS S.A. DE C.V. Consulta en tu cotización los datos del Agente Capacitador Externo y del programa correspondiente.

Conoce quién puede emitir una constancia DC3

Preguntas frecuentes

¿Todos los ejercicios se realizan con fuego real?

No necesariamente. El tipo de ejercicio se define según riesgos, condiciones del lugar y equipo. La norma contempla entrenamiento en seco o en frío cuando corresponde; confirma la práctica incluida en tu propuesta.

¿Cuánto dura el curso?

La duración se define según el programa contratado, el alcance y las necesidades del equipo. La propuesta debe precisar las horas, la modalidad y los componentes teóricos y prácticos. La cotización especifica si el servicio comprende capacitación, actualización o evaluación de suficiencia, así como su duración, alcance y requisitos para obtener la constancia correspondiente.

¿Qué ocurre si los trabajadores ya tienen experiencia?