¿A quién está dirigido?

Integrantes de brigadas de primeros auxilios y personal designado para apoyar la atención inicial de emergencias.

¿Qué aprenderá tu equipo?

Reconocer la finalidad y los límites de los primeros auxilios.
Identificar la importancia de activar ayuda especializada y coordinar la respuesta.

Contenidos para definir el programa

Objetivo y límites de los primeros auxilios
Reconocimiento de emergencias del centro de trabajo
Activación de ayuda especializada
Seguridad de la escena y del brigadista
Coordinación de la brigada y actividades de entrenamiento

Marco relacionado: Ley Federal del Trabajo, artículo 132, fracción XVII; marco de seguridad y emergencias aplicable al centro de trabajo. El alcance del programa se define según las actividades de tu empresa. La capacitación no sustituye las medidas de seguridad, los procedimientos ni las autorizaciones aplicables en el centro de trabajo.

Modalidades para capacitar a tu equipo

Consulta las opciones para los contenidos teóricos. La comprobación de habilidades de atención no debe sustituirse por interactuar con una pantalla; la práctica se acuerda según las maniobras incluidas.

Actividades en Zoom y plataforma

El alcance del componente remoto debe precisarse en la propuesta; los recursos digitales no sustituyen las destrezas prácticas de esta actividad.

Práctica presencial

Las maniobras de atención que formen parte del programa requieren entrenamiento supervisado con los recursos correspondientes. Confirma los ejercicios incluidos; no se promete entrenamiento en RCP, DEA o certificaciones de terceros sin definirlo en la propuesta.

Coordinamos el alcance de las actividades, los equipos y las condiciones necesarias al preparar tu propuesta.

Duración y programación según las necesidades de tu equipo

La duración se define según el programa contratado, el alcance y las necesidades del equipo. La propuesta debe precisar las horas, la modalidad y los componentes teóricos y prácticos.

¿Tu personal ya cuenta con experiencia?

Cuando corresponda conforme al artículo 153-U de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador que considera que ya cuenta con los conocimientos necesarios y se niega a recibir la capacitación puede presentar y aprobar un examen de suficiencia ante la entidad instructora. Consulta los requisitos y el alcance de esta opción para tu equipo.

La cotización especifica si el servicio comprende capacitación, actualización o evaluación de suficiencia, así como su duración, alcance y requisitos para obtener la constancia correspondiente.

Consultar el artículo 153-U en la Ley Federal del Trabajo

Evaluación y documentación

Aplicamos una evaluación inicial y una evaluación final. Para aprobar, el participante debe obtener una calificación mínima de 8. La propuesta debe indicar cómo se evalúan el reconocimiento de emergencias, la activación de ayuda y las maniobras incluidas. La capacitación no convierte al participante en personal médico.

Al concluir y aprobar la capacitación, cada trabajador recibe su constancia DC3 y su reporte de aprovechamiento o diploma. La entrega incluye un reporte ejecutivo de áreas de oportunidad.

Taddle Training es una marca operada por TADDLE SOLUTIONS S.A. DE C.V. Consulta en tu cotización los datos del Agente Capacitador Externo y del programa correspondiente.

Conoce quién puede emitir una constancia DC3

Preguntas frecuentes

¿Este curso otorga una certificación médica?

No se anuncia una certificación médica ni acreditación de terceros. Su objetivo es preparar la respuesta inicial de la brigada mientras llega la ayuda especializada.

¿Cuánto dura el curso?

La duración se define según el programa contratado, el alcance y las necesidades del equipo. La propuesta debe precisar las horas, la modalidad y los componentes teóricos y prácticos. La cotización especifica si el servicio comprende capacitación, actualización o evaluación de suficiencia, así como su duración, alcance y requisitos para obtener la constancia correspondiente.

¿Qué ocurre si los trabajadores ya tienen experiencia?