¿A quién está dirigido?

Soldadores, personal de mantenimiento y responsables de supervisar trabajos en caliente.

¿Qué aprenderá tu equipo?

Identificar fuentes de ignición y exposición a humos.
Reconocer condiciones de seguridad del área y del equipo antes de iniciar el trabajo.

Contenidos para definir el programa

Riesgos de corte, soldadura y trabajos en caliente
Condiciones del área y prevención de incendios
Equipo de protección y exposición a humos
Revisión de equipos y responsabilidades
Análisis de riesgos antes de intervenir

Referencia normativa relacionada: NOM-027-STPS-2008. El alcance del programa se define según las actividades de tu empresa. La capacitación no sustituye las medidas de seguridad, los procedimientos ni las autorizaciones aplicables en el centro de trabajo.

Modalidades para capacitar a tu equipo

Los contenidos de prevención pueden apoyarse en recursos remotos; la disponibilidad de Zoom o plataforma se confirma según el programa. Las maniobras con equipo se coordinan de forma presencial.

Actividades en Zoom y plataforma

El alcance del componente remoto debe precisarse en la propuesta; los recursos digitales no sustituyen las destrezas prácticas de esta actividad.

Práctica presencial

Para desarrollar habilidades de uso o revisión de equipo de corte y soldadura, la propuesta debe precisar los ejercicios presenciales, el equipo disponible y la supervisión. Un video no acredita por sí mismo la ejecución segura de una maniobra.

Coordinamos el alcance de las actividades, los equipos y las condiciones necesarias al preparar tu propuesta.

Duración y programación según las necesidades de tu equipo

La duración se define según el programa contratado, el alcance y las necesidades del equipo. La propuesta debe precisar las horas, la modalidad y los componentes teóricos y prácticos.

¿Tu personal ya cuenta con experiencia?

Cuando corresponda conforme al artículo 153-U de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador que considera que ya cuenta con los conocimientos necesarios y se niega a recibir la capacitación puede presentar y aprobar un examen de suficiencia ante la entidad instructora. Consulta los requisitos y el alcance de esta opción para tu equipo.

La cotización especifica si el servicio comprende capacitación, actualización o evaluación de suficiencia, así como su duración, alcance y requisitos para obtener la constancia correspondiente.

Consultar el artículo 153-U en la Ley Federal del Trabajo

Evaluación y documentación

Aplicamos una evaluación inicial y una evaluación final. Para aprobar, el participante debe obtener una calificación mínima de 8. La evaluación debe considerar la identificación de riesgos del proceso y, si el programa incluye ejecución con equipo, evidencias prácticas supervisadas. Confirma instrumentos y criterio de aprobación en la propuesta.

Al concluir y aprobar la capacitación, cada trabajador recibe su constancia DC3 y su reporte de aprovechamiento o diploma. La entrega incluye un reporte ejecutivo de áreas de oportunidad.

Taddle Training es una marca operada por TADDLE SOLUTIONS S.A. DE C.V. Consulta en tu cotización los datos del Agente Capacitador Externo y del programa correspondiente.

Conoce quién puede emitir una constancia DC3

Preguntas frecuentes

¿El curso sustituye los permisos para trabajos en caliente?

No. La capacitación apoya la identificación de riesgos; los permisos y controles de la empresa deben mantenerse conforme a la actividad y al procedimiento aplicable.

¿Cuánto dura el curso?

La duración se define según el programa contratado, el alcance y las necesidades del equipo. La propuesta debe precisar las horas, la modalidad y los componentes teóricos y prácticos. La cotización especifica si el servicio comprende capacitación, actualización o evaluación de suficiencia, así como su duración, alcance y requisitos para obtener la constancia correspondiente.

¿Qué ocurre si los trabajadores ya tienen experiencia?